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你認為你的公司智商高嗎？那就證實一下吧
作者：托馬斯?斯圖爾特（Thomas A. Stewart）只很多人為了尋找衡量──乃至管理──知識資產(chǎn)的方法而亂用會計學原理（參見 Fortune.com 目錄《會計學走向極端》）。然而，一部分最為關鍵的工作與財務是無關的──這些工作多半是為了幫助經(jīng)理人員提高業(yè)務績效而非專為向股東報告業(yè)績而設計的...
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成功秘訣：高情緒化的智商
作者：Anne Fisher心理學家、暢銷書作者丹尼爾?戈爾曼說，他的研究結果證明，比起對經(jīng)理人員管理專業(yè)知識來，企業(yè)對情感智慧更加重視。除聰明能干和有本領之外，一位一生中干的不錯的人和一位一事無成或者似乎根本沒有什么業(yè)績的人，他們的區(qū)別何在呢？心理學家丹尼爾?戈爾曼（Daniel?Goleman）...
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你的組織智商是多少？
作者：Jennifer Reingold, Jia Lynn Yang組織結構圖是一回事，機構到底如何運作是另一回事。一些明智的公司開始把這些隱性權力結構從幕后展示到前臺，而不是對其視而不見每個工作過的人都知道組織結構圖，不管構建得如何詳盡，它都無法貼切地描述真實的辦公室生活。例如，那些線條和框架不...
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想要成為王者，那就別睡了
作者：Stanley Bing自小起，如果睡眠不足我就會焦慮不安。所以上床前總是免不了自我暗示：“兄弟放心，明早起來會一切太平?！苯又挥X過后，讓我?guī)c起，我就會準時醒來。萬一起早，沒睡夠七到八個小時，我就繼續(xù)暗示自己：“嗨，為了下午開會不打盹，過會一定得小睡片刻?！庇行r候，我還真的就補了這回籠覺...
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“去EAP一下”
作者：李全偉“作為一名基層管理者，感到公司實施 EAP（員工幫助計劃）給管理工作提供了非常好的幫助：使基層管理者能夠更近距離地關愛員工的心理健康，拉近彼此間的距離，幫助員工真正做到激情工作、快樂生活，還有效提高了團隊的戰(zhàn)斗力和凝聚力?！敝袊苿油ㄐ偶瘓F陜西有限公司（以下簡稱中國移動陜西公司）網(wǎng)維中心...
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沒有那么多智商稅，有的只是消費分層
一分錢一分貨，對于大眾消費和高端消費同樣適用。正如白酒有低端和中高端之分，羽絨服也有高低之分，普通的羽絨服和加拿大鵝牌或者攀登珠峰用的羽絨服品質和價格不可能一樣。由于人們消費觀念、支付能力的不同，實際上我們已知的所有物品的消費都是分層的，小到大米白面，大到飛機輪船，都會有人可以生產(chǎn)制造出更好的品質出...
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健身鏡是不是智商稅？
繼國內(nèi)首家智能健身鏡品牌FITURE（擬合未來）完成3億美金B(yǎng)輪融資，短短幾個月內(nèi)，國內(nèi)市場就相繼涌現(xiàn)出了十余個健身鏡品牌，多個品牌的智能健身鏡已在面市的過程上，各路玩家摩拳擦掌。此外，華為、蘇寧、海爾等巨頭企業(yè)發(fā)布了具備同類功能的產(chǎn)品切入市場。另有跡象表明，OPPO、小米、榮耀等品牌也有試水推出智...
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你希望員工有所創(chuàng)新嗎？那就信任他們
亞馬遜公司的首席執(zhí)行官杰夫·貝佐斯在2016年給股東的年度公開信中，贊揚了失敗帶來的種種好處。在這封信中，他將失敗與創(chuàng)新比喻為“形影不離的孿生兄弟”，并稱：“大多數(shù)大公司崇尚發(fā)明的想法，但不愿意承受實現(xiàn)目標之前所必須經(jīng)歷的一連串失敗的嘗試?！币虼耍I導者如何使這些苦澀的失敗嘗試讓人感到甜美？換句話說...
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不想要那份工作？那就這樣穿吧
你不會這樣，是嗎？那你可比剛剛出爐的一份調(diào)查報告中描述的求職者強多了——前不久，人力資源公司Office Team面向670位人力資源經(jīng)理進行了這項調(diào)查。當被問及他們見過的求職者在面試時穿過的最怪異的裝束，這些人力資源經(jīng)理提到了“怪誕的帽子”、“用一個巨大別針束起的發(fā)髻”和“把毛毯當成披肩來穿”。他...
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改變一下你的生活
我們勇敢的記者接受了三名教練的特訓作者：PAUL KEEGAN躺在我身邊穿運動短褲的，是一位首席執(zhí)行官，經(jīng)營一家資產(chǎn)數(shù)十億美元的零售連鎖店。我們臉朝下趴，像超人一樣雙手向前伸展。我們抬起雙腿，保持這種姿勢，然后用力摔倒在地上，下肢的肌肉火燒火燎地陣陣疼痛。一分鐘后，隨一聲哨響，我們開始腹部練習?！耙?..
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